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FÜR PRODUKTION, fachHäNDLer & TECHNISCHE DIENSTLEISTER

Planbare Neukundenanfragen und ausgebildete Fachkräfte.

So gewinnen Industriebetriebe, Fachhändler und technische Dienstleister regelmäßig Aufträge und Personal. Ohne Messen, ohne Headhunter, ohne Abhängigkeit von Empfehlungen.

Kommt Ihnen das bekannt vor?

  • Gute Neukunden kommen fast ausschließlich über Empfehlungen oder den Außendienst planbar ist daran nichts.
  • Es gibt zwar Anfragen, aber zu selten echte Entscheider mit Budget.
  • Viele Gespräche enden im Preisvergleich, statt in ernsthaften Projekten.
  • Das Unternehmen ist fachlich stark, wirkt online aber nicht wie ein relevanter Anbieter.
  • Wachstum hängt davon ab, ob einzelne Personen performen oder ausfallen.
  • Offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt, obwohl Aufträge vorhanden wären.
  • Das Team arbeitet dauerhaft am Limit, Überlastung wird zum Normalzustand.
  • Als Geschäftsführer springt man selbst wieder ein, weil es sonst liegen bleibt.
Genau hier setzen wir an.
Mit unserem System erreichen Sie die richtigen Entscheider und Fachkräfte dort, wo sie tatsächlich unterwegs sind auf LinkedIn, Facebook und Instagram. Das Ergebnis: Qualifizierte Anfragen und Bewerbungen, die zu Ihrem Angebot und Ihren offenen Stellen passen. Nicht irgendwelche Anfragen sondern welche mit Budget, Bedarf und ernsthaftem
Interesse.

Messbar. Planbar. Monat für Monat.

Fallstudien aus der Praxis

Wie technische B2B-Unternehmen mit unserem System Kunden gewinnen und Personal aufbauen
Fallstudie 1

3 Entscheider-Anfragen in 21 Tagen – Investitionsprodukt als Türöffner für gesamtes Portfolio

Ausgangssituation:
Neukunden kamen überwiegend über Empfehlungen und bestehende Kontakte.
Es gab keine planbare Pipeline für neue Anfragen.
Online-Präsenz und Marketing führten nicht zu qualifizierten Entscheider-Gesprächen.
Ergebnis:
Aufbau eines gezielten Funnels für ein Investitionsprodukt, das nicht nur direkte Kaufanfragen erzeugt, sondern als Türöffner für das gesamte Leistungsportfolio dient.
Neukunden kommen über einen klaren Prozess in den Vertrieb – nicht zufällig, sondern gesteuert.
Vertrieb und Geschäftsführung haben Transparenz über Herkunft, Qualität und Potenzial der Leads.
Responsive Webdesign des Swift-Cut Konfigurators auf Laptop, Tablet und Smartphone.
Fallstudie 2

Von Mitarbeiter-Kampagne zu Neukundensystem

Aufbauend auf der erfolgreichen Mitarbeiterkampagne wird aktuell eine gezielte Kampagne für ein erklärungsbedürftiges Investitionsgut umgesetzt. Ziel ist es, über einen klar strukturierten Funnel konkrete Neukundenanfragen zu generieren und gleichzeitig die Sichtbarkeit der Rommelmann GmbH als technischer Ansprechpartner in der Region Münsterland weiter auszubauen. Ergänzend dazu laufen allgemeine regionale Kampagnen, um die Marke Rommelmann dauerhaft im relevanten Umfeld zu positionieren.
Großer goldener Buchstabe I mit einem Punkt daneben auf dunkelgrünem Hintergrund.
Personalaufstockung
42 Tage · 1 Einstellung
Römische Ziffer II mit Punkt in Gold auf dunkelgrünem Hintergrund.
Neukundengewinnung
Regionale Sichtbarkeit · Vermarktung von Investitionsgut
Laptop und Smartphone zeigen die Rommelmann-Webseite mit dem Titel "Eigene Laserschneidanlage – ohne monatelanges Projekt".
Fallstudie 3

Buchhalter in 7 Tagen eingestellt,

+94 Bewerbungen für Schweißtechnik, komplett ohne Stellenportale

Ausgangssituation:
Offene Stellen im kaufmännischen und technischen Bereich blieben lange unbesetzt.
Klassische Kanäle (Jobbörsen, Empfehlungen) führten zu wenig passenden Bewerbungen.
Hoher interner Aufwand bei gleichzeitigem Druck durch laufendes Tagesgeschäft.
Ergebnis:
Gezielte Recruiting-Funnels für unterschiedliche Rollen statt einer Einheitslösung.
Erfolgreiche Einstellungen in mehreren Schlüsselpositionen – auch in kurzer Zeit.
Deutlich mehr Transparenz und Auswahl, statt „nehmen, was kommt“.
Strichmännchen hält einen Taschenrechner in der Hand.
Buchhalter (m/w/d)
7 Tage · 1 Einstellung
Stilisierte weiße Person mit goldener Warnweste auf grünem Hintergrund.
Lagerist (m/w/d)
100+ Bewerbungen · 1 Einstellung
Strichmännchen mit Headset und Sprechblase mit drei Punkten.
Innendienst Schweißtechnik (m/w/d)
94 Bewerbungen · 1 Einstellung
Stilisierte Person mit grauer Kappe und Werkzeugkasten mit goldenem Schraubenschlüssel-Symbol.
Servicetechniker Schweißtechnik (m/w/d)
96 Bewerbungen · Bewerberpool aufgebaut

Erfahren Sie, wie eine Zusammenarbeit abläuft.

Lassen Sie uns gemeinsam den besten Weg für Ihr Vorhaben finden.
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1. Analysephase

In einem gemeinsamen Kick-off-Termin klären wir die letzten Details, um unsere Strategien optimal umsetzen zu können. Anschließend entwickeln wir gemeinsam einen psychologischen Kunden- bzw. Mitarbeiter-Avatar, der passgenau auf Ihre Ziele und Bedürfnisse zugeschnitten ist.
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2. Kreative & technische Umsetzung

Vom Design bis zur Botschaft – alles wird sorgfältig abgestimmt, um die maximale Anziehungskraft auf Ihre Zielgruppe zu erzielen. Wir implementieren unser Digitales Recruiting-System (DRS) und/oder unser Digitales Anfragen-System (DAS). Diese Systeme sind speziell darauf ausgelegt, Ihre Zielgruppe effektiv anzusprechen und Ihnen kontinuierlich qualifizierte Anfragen von Neukunden bzw. Bewerbungen zu generieren.
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3. Skalieren & Optimieren

Nach der Implementierung überwachen wir kontinuierlich die Performance und holen regelmäßig Feedback von Ihnen ein. Bei Bedarf skalieren und optimieren wir die Strategien und Prozesse, um sicherzustellen, dass Ihr Marketing stetig effizienter wird und langfristige Erfolge sichergestellt sind.
Ihr Digitaler Außendienst
Wir identifizieren Bedarf und liefern qualifizierte Anfragen für Ihr Unternehmen.

Wir nutzen unsere bewährten Systeme

Alles aus einer Hand – Ihr Vorteil, unser Versprechen. Freuen Sie sich über umfassende Dienstleistungen, perfekt auf Sie abgestimmt!
Alles unter einem Dach
Alles unter einem Dach – Für Sie ein Gewinn: Freuen Sie sich über umfassende Lösungen, die Ihnen Zeit und Sorgen ersparen!
Unser Digitales Recruiting-System
Das DRS wurde für klein- und mittelständische Unternehmen entwickelt. Es ist ein ganzheitliches System, welches den Eingang qualitativ hochwertiger Bewerbungen sicherstellt.
Unser Digitales Anfragen-System
Unser DAS stellt sicher, dass Sie einen stetigen und zuverlässigen Strom an Anfragen für Ihr Unternehmen erhalten.

Über uns

In einer sich ständig wandelnden digitalen Welt verstehen wir die einzigartigen Herausforderungen, denen Unternehmen gegenüberstehen. Von Neukundengewinnung über Personalmarketing bis hin zu Webdesign und Social Media bieten wir maßgeschneiderte Lösungen.
Warum "Deine Digitalisten"?
Weil wir uns darauf spezialisiert haben, Unternehmen zu unterstützen, die das Potenzial von Social Media und dem Internet voll ausschöpfen möchten. Unsere Strategien überwinden individuelle Herausforderungen und bringen Ihr Unternehmen nach vorne.
Entdecken Sie, wie wir mit innovativem Marketing Ihre Erfolgsgeschichte schreiben. Mit uns bleiben Sie nicht nur am Puls der Zeit, sondern setzen auch neue Maßstäbe in der digitalen Welt.

Valerio Sanchez

Geschäftsführer und Gründer
Mit einem fundierten Hintergrund in Wirtschaftspsychologie und langjähriger Erfahrung im HR‒Bereich kombiniere ich meine Leidenschaft für Menschen mit einem tiefen Verständnis für Online‒Marketing und der Automatisierung von Personalprozessen. Was meine Arbeit besonders auszeichnet, ist die kreative Energie, die ich in jede Strategie und Kampagne einfließen lasse. Ich strebe stets danach, über den Tellerrand hinaus zu denken und neue, unkonventionelle Wege zu gehen, um optimale Ergebnisse zu erzielen. In dieser Hinsicht gibt es meine Arbeit kein zweites Mal. Sie ist das Resultat einer einzigartigen Symbiose aus Fachwissen, Erfahrung und Kreativität.

Ihr Weg zu Ihrem individuellen Schritt‒für‒Schritt‒Plan

1.

Anfrage senden

Senden Sie uns unverbindlich Ihre Anfrage über das Kontaktformular oder per E-Mail. Teilen Sie uns Ihre Anliegen, Ziele und Herausforderungen mit, damit wir einen ersten Einblick erhalten können.

2.

Vorgespräch

Damit wir Sie optimal beraten können, nehmen wir vorab Kontakt auf, um Ihr Unternehmen besser kennenzulernen. Wir klären erste Fragen, besprechen grobe Zielsetzungen und prüfen, wie unsere Dienstleistungen optimal auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten werden können.

3.

Beratungsgespräch

Wir bewerten die aktuelle Situation in Ihrem Unternehmen und entwickeln darauf basierend eine maßgeschneiderte Strategie sowie einen detaillierten Schritt-für-Schritt-Plan für die kommenden Phasen.
Seit 2023 bieten wir innovative und umfassende Dienstleistungen in der Technologiebranche an.
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