Keine Lust mehr auf...
... Hunderte Euro für Stellenanzeigen ausgeben – und trotzdem keinen einzigen passenden Bewerber bekommen?
... Kandidaten, die im Vorstellungsgespräch glänzen – und in der Probezeit völlig versagen?
... dauerhaft Überlastung im Team, weil einfach keine neuen Mitarbeiter kommen?
... unzufriedene Kunden, weil Aufträge l änger dauern oder gar nicht mehr angenommen werden können?
... als Geschäftsführer selbst wieder mit anpacken – weil sonst niemand die Arbeit erledigt?
... ständige Sorgen, da erfahrene Mitarbeiter bald in Rente gehen und kein Nachwuchs in Sicht ist?
... schlechte Mitarbeiter tolerieren – weil es keine Auswahl gibt und jede Kündigung noch mehr Druck erzeugt?
... verlorene Umsätze – weil Projekte wegen Personalmangel abgelehnt werden müssen?
Wir lassen Ergebnisse sprechen.
Ihr konkreter Fall ist nicht dabei? Um die Übersichtlichkeit auf unserer Webseite zu wahren, zeigen wir nur eine Auswahl unserer Fallstudien. Auf Anfrage präsentieren wir Ihnen gerne weitere Ergebnisse – individuell und passend zu Ihrer Branche oder Herausforderung.
Außendienstmitarbeiter
2,6 qualifizierte Bewerbungen pro Tag – ohne Headhunter. Effizientes Recruiting für technische Fachkräfte.
Lagerist
56 Bewerbungen in 16 Tagen – ganz ohne Stellenportale. So funktioniert modernes Social Recruiting im Mittelstand.
Senior IT-Systemadminidstrator
Insgesamt 145 Bewerbungen in 45 Tagen – ganz ohne Stellenportale. Davon waren 22 für die Stelle qualifiziert.
Key Account Manager
Einstellung des Wunschmitarbeiters nach nur 7 Tagen. 9 Bewerbungen, 7 davon waren qualifiziert und 1 Einstellung.
Erfahren Sie, wie eine Zusammenarbeit abläuft.
Lassen Sie uns gemeinsam den besten Weg für Ihr Vorhaben finden.
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1. Analysephase
In einem gemeinsamen Kick-off-Termin klären wir die letzten Details, um unsere Strategien optimal umsetzen zu können. Anschließend entwickeln wir gemeinsam einen psychologischen Mitarbeiter-Avatar, der passgenau auf Ihre Stelle und Ihr Unternehmen zugeschnitten ist.
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2. Kreative & Technische Umsetzung
Vom Design bis zur Botschaft – alles wird sorgfältig abgestimmt, um die maximale Anziehungskraft auf Ihre Zielgruppe zu erzielen. Wir implementieren unser Digitales Recruiting-System (DRS) welches speziell darauf ausgelegt, Ihre Zielgruppe effektiv anzusprechen und Ihnen kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen zu generieren.
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3. Skalieren & Optimieren
Nach der Implementierung überwachen wir kontinuierlich die Performance und holen regelmäßig Feedback von Ihnen ein. Bei Bedarf skalieren und optimieren wir die Strategien und Prozesse, um sicherzustellen, dass Ihr Recruiting stetig effizienter wird und langfristige Erfolge sichergestellt sind.
Problem:
„Wir hatten Schwierigkeiten, passende Bewerber über klassische Kanäle zu finden. Trotz Stellenanzeigen kamen entweder kaum Bewerbungen oder die Qualität der Kandidaten war unzureichend.“
Ziel:
„Unser Ziel war es, zeitnah qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, um unser Team zu entlasten und unser Wachstum nicht auszubremsen.“
Ergebnis:
„Dank der Zusammenarbeit mit Deine Digitalisten erhielten wir eine Reihe exzellenter Bewerbungen. Die Qualität der neuen Mitarbeiter hat unsere Erwartungen übertroffen. Besonders wertvoll war die kompetente Beratung von Herrn Sanchez im Bereich Social Recruiting.“
Tobias Erdmann
Geschäftsführer der Systemhaus Erdmann GmbH & Co. KG
Problem:
„Die Suche nach qualifiziertem IT-Personal stellte für uns eine große Herausforderung dar. Über Stellenportale kamen kaum geeignete Bewerbungen, und der Zeitdruck wurde immer größer.“
Ziel:
„Wir wollten unsere offene IT-Systemadministrator-Stelle schnell und zuverlässig mit einem passenden Kandidaten besetzen.“
Ergebnis:
„In nur 30 Tagen erhielten wir 20 qualifizierte Bewerbungen. Valerio Sanchez und sein Team haben unsere Erwartungen nicht nur erfüllt, sondern sogar übertroffen. Die Zusammenarbeit war professionell und äußerst wertvoll für unser Unternehmen.“
Philipp Kaufmann
Geschäftsführer der conode Systemhaus GmbH
Talente finden mit dem Digital–Recruiting–System (DRS)
Treffsichere Auswahl dank smarter Algorithmen
Unser Digital-Recruiting-System (DRS) kombiniert die neueste Technologie mit menschlicher Expertise, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden. Mit fortschrittlichen Algorithmen identifizieren wir schnell und effizient die Kandidaten, die perfekt zu Ihrer Unternehmenskultur und Ihren Anforderungen passen.
Reduzierter Aufwand, maximierte Ergebnisse
Vergessen Sie langwierige Bewerbungsprozesse! Unser DRS übernimmt die gesamte Vorselektion, damit Sie sich nur auf die wirklich passenden Kandidaten konzentrieren können. So sparen Sie wertvolle Zeit und Ressourcen, während wir Ihnen die besten Talente liefern.
Datenbasierte Entscheidungsgrundlage
Vertrauen Sie auf mehr als nur ein Bauchgefühl – unser System liefert Ihnen fundierte Analysen und Bewertungen, die Ihre Entscheidungen objektiv und präzise machen. So holen Sie nicht nur die besten Talente an Bord, sondern auch die, die langfristig bei Ihnen bleiben.
Alles im Blick mit Ihrem persönlichen Recruiting‒Dashboard
Mit unserem Digital-Recruiting-System behalten Sie den Bewerbungsprozess stets im Blick. Auf Wunsch stellen wir Ihnen ein individuelles Dashboard zur Verfügung, über das Sie volle Kontrolle und Übersicht über alle Bewerberinnen und Bewerber haben – von der Anfrage bis zum Vorstellungsgespräch. So einfach und transparent war Personalbeschaffung noch nie!
Über uns
In einer sich ständig wandelnden digitalen Welt verstehen wir die einzigartigen Herausforderungen, denen Unternehmen gegenüberstehen. Von Neukundengewinnung über Personalmarketing bis hin zu Webdesign und Social Media bieten wir maßgeschneiderte Lösungen.
Warum "Deine Digitalisten"?
Weil wir uns darauf spezialisiert haben, Unternehmen zu unterstützen, die das Potenzial von Social Media und dem Internet voll ausschöpfen möchten. Unsere Strategien überwinden individuelle Herausforderungen und bringen Ihr Unternehmen nach vorne.
Entdecken Sie, wie wir mit innovativem Marketing Ihre Erfolgsgeschichte schreiben. Mit uns bleiben Sie nicht nur am Puls der Zeit, sondern setzen auch neue Maßstäbe in der digitalen Welt.
Valerio Sanchez
Geschäftsführer und Gründer
Mit einem fundierten Hintergrund in Wirtschaftspsychologie und langjähriger Erfahrung im HR‒Bereich kombiniere ich meine Leidenschaft für Menschen mit einem tiefen Verständnis für Online‒Marketing und der Automatisierung von Personalprozessen. Was meine Arbeit besonders auszeichnet, ist die kreative Energie, die ich in jede Strategie und Kampagne einfließen lasse. Ich strebe stets danach, über den Tellerrand hinaus zu denken und neue, unkonventionelle Wege zu gehen, um optimale Ergebnisse zu erzielen. In dieser Hinsicht gibt es meine Arbeit kein zweites Mal; sie ist das Resultat einer einzigartigen Symbiose aus Fachwissen, Erfahrung und Kreativität.
Aus dem 💛 Kölns
Ihr Weg zu Ihrem individuellen Recruiting‒Lösung
1.
Anfrage senden
Senden Sie uns unverbindlich Ihre Anfrage über das Kontaktformular oder per E-Mail. Teilen Sie uns Ihre Anliegen, Ziele und Herausforderungen mit, damit wir einen ersten Einblick erhalten können.
2.
Erstberatung
Damit wir Sie optimal beraten können, nehmen wir vorab Kontakt auf, um Ihr Unternehmen besser kennenzulernen. Wir klären erste Fragen, besprechen grobe Zielsetzungen und prüfen, wie unsere Dienstleistungen optimal auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten werden können.
3.
Beratungsgespräch
Wir bewerten die aktuelle Situation in Ihrem Unternehmen und entwickeln darauf basierend eine maßgeschneiderte Strategie, sowie einen detaillierten Schritt-für-Schritt-Plan für die kommenden Phasen.
Seit 2023 bieten wir innovative und umfassende Dienstleistungen in der Technologiebranche an.
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