Kommt Ihnen das bekannt vor?
- Gute Neukunden kommen fast ausschließlich über Empfehlungen oder den Außendienst – planbar ist daran nichts.
- Es gibt zwar Anfragen, aber zu selten echte Entscheider mit Budget.
- Viele Gespräche enden im Preisvergleich, statt in ernsthaften Projekten.
- Das Unternehmen ist fachlich stark, wirkt online aber nicht wie ein relevanter Anbieter.
- Wachstum hängt davon ab, ob einzelne Personen performen oder ausfallen.
- Offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt, obwohl Aufträge vorhanden wären.
- Das Team arbeitet dauerhaft am Limit, Überlastung wird zum Normalzustand.
- Als Geschäftsführer springt man selbst wieder ein, weil es sonst liegen bleibt.
Genau hier setzen wir an.
Mit unserem System erreichen Sie die richtigen Entscheider und Fachkräfte dort, wo sie tatsächlich unterwegs sind – auf LinkedIn, Facebook und Instagram.
Das Ergebnis: Qualifizierte Anfragen und Bewerbungen, die zu Ihrem Angebot und Ihren offenen Stellen passen. Nicht irgendwelche Anfragen – sondern welche mit Budget, Bedarf und ernsthaftem
Interesse.
Interesse.
Messbar. Planbar. Monat für Monat.
Fallstudien aus der Praxis
Wie technische B2B-Unternehmen mit unserem System Kunden gewinnen und Personal aufbauen
Fallstudie 1
3 Entscheider-Anfragen in 21 Tagen – Investitionsprodukt als Türöffner für gesamtes Portfolio
Ausgangssituation:
Neukunden kamen überwiegend über Empfehlungen und bestehende Kontakte.
Es gab keine planbare Pipeline für neue Anfragen.
Online-Präsenz und Marketing führten nicht zu qualifizierten Entscheider-Gesprächen.
Ergebnis:
Aufbau eines gezielten Funnels für ein Investitionsprodukt, das nicht nur direkte Kaufanfragen erzeugt, sondern als Türöffner für das gesamte Leistungsportfolio dient.
Neukunden kommen über einen klaren Prozess in den Vertrieb – nicht zufällig, sondern gesteuert.
Vertrieb und Geschäftsführung haben Transparenz über Herkunft, Qualität und Potenzial der Leads.
Fallstudie 2
Von Mitarbeiter-Kampagne zu Neukundensystem
Aufbauend auf der erfolgreichen Mitarbeiterkampagne wird aktuell eine gezielte Kampagne für ein erklärungsbedürftiges Investitionsgut umgesetzt.
Ziel ist es, über einen klar strukturierten Funnel konkrete Neukundenanfragen zu generieren und gleichzeitig die Sichtbarkeit der Rommelmann GmbH als technischer Ansprechpartner in der Region Münsterland weiter auszubauen.
Ergänzend dazu laufen allgemeine regionale Kampagnen, um die Marke Rommelmann dauerhaft im relevanten Umfeld zu positionieren.
Personalaufstockung
42 Tage · 1 Einstellung
Neukundengewinnung
Regionale Sichtbarkeit · Vermarktung von Investitionsgut
Fallstudie 3
Buchhalter in 7 Tagen eingestellt,
+94 Bewerbungen für Schweißtechnik, komplett ohne Stellenportale
Ausgangssituation:
Offene Stellen im kaufmännischen und technischen Bereich blieben lange unbesetzt.
Klassische Kanäle (Jobbörsen, Empfehlungen) führten zu wenig passenden Bewerbungen.
Hoher interner Aufwand bei gleichzeitigem Druck durch laufendes Tagesgeschäft.
Ergebnis:
Gezielte Recruiting-Funnels für unterschiedliche Rollen statt einer Einheitslösung.
Erfolgreiche Einstellungen in mehreren Schlüsselpositionen – auch in kurzer Zeit.
Deutlich mehr Transparenz und Auswahl, statt „nehmen, was kommt“.
Buchhalter (m/w/d)
7 Tage · 1 Einstellung
Lagerist (m/w/d)
100+ Bewerbungen · 1 Einstellung
Innendienst Schweißtechnik (m/w/d)
94 Bewerbungen · 1 Einstellung
Servicetechniker Schweißtechnik (m/w/d)
96 Bewerbungen · Bewerberpool aufgebaut
Erfahren Sie, wie eine Zusammenarbeit abläuft.
Lassen Sie uns gemeinsam den besten Weg für Ihr Vorhaben finden.
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1. Analysephase
In einem gemeinsamen Kick-off-Termin klären wir die letzten Details, um unsere Strategien optimal umsetzen zu können. Anschließend entwickeln wir gemeinsam einen psychologischen Kunden- bzw. Mitarbeiter-Avatar, der passgenau auf Ihre Ziele und Bedürfnisse zugeschnitten ist.
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2. Kreative & technische Umsetzung
Vom Design bis zur Botschaft – alles wird sorgfältig abgestimmt, um die maximale Anziehungskraft auf Ihre Zielgruppe zu erzielen. Wir implementieren unser Digitales Recruiting-System (DRS) und/oder unser Digitales Anfragen-System (DAS). Diese Systeme sind speziell darauf ausgelegt, Ihre Zielgruppe effektiv anzusprechen und Ihnen kontinuierlich qualifizierte Anfragen von Neukunden bzw. Bewerbungen zu generieren.
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3. Skalieren & Optimieren
Nach der Implementierung überwachen wir kontinuierlich die Performance und holen regelmäßig Feedback von Ihnen ein. Bei Bedarf skalieren und optimieren wir die Strategien und Prozesse, um sicherzustellen, dass Ihr Marketing stetig effizienter wird und langfristige Erfolge sichergestellt sind.
Die Zahlen sprechen für sich
Kundenanfragen
32 Anfragen in zwei Monaten – ohne Messen, ohne Kaltakquise. So gewinnt man heute planbar Neukunden.
Lagerist
56 Bewerbungen in 16 Tagen – ganz ohne Stellenportale. So funktioniert modernes Social Recruiting im Mittelstand.
Außendienstmitarbeiter
2,6 qualifizierte Bewerbungen pro Tag – ohne Headhunter. Effizientes Recruiting für technische Fachkräfte.
Kongresstickets
144 verkaufte Tickets und über 20.000 € mehr Umsatz – durch ein digitales Anzeigen-Netz für Events.
"Dank dieser Kooperation erhielten wir eine Reihe exzellenter Bewerbungen, und die Qualität der neuen Mitarbeiter übertraf unsere Erwartungen."
"Herr Sanchez bewies große Kompetenz und half uns, unsere Ziele konsequent zu verfolgen. Seine Beratung war besonders im Bereich der Mitarbeitergewinnung von unschätzbarem Wert und alle Fragen zum Thema Social Recruiting wurden sehr zufriedenstellend beantwortet. "
Tobias Erdmann
Geschäftsführer der Systemhaus Erdmann GmbH & Co. KG
"In einem Zeitraum von nur 30 Tagen erhielten wir 20 qualifizierte Bewerbungen für unsere IT-Systemadministrator-Stelle."
"Ich möchte meine Wertschätzung für die Zusammenarbeit mit 'Deine Digitalisten' und insbesondere Valerio Sanchez zum Ausdruck bringen. Die Suche nach qualifiziertem IT-Personal stellt oft eine Herausforderung dar, doch die Kompetenz und Professionalität dieses Teams haben sich diesbezüglich als außerordentlich wertvoll erwiesen. In einem Zeitraum von nur 30 Tagen erhielten wir 20 qualifizierte Bewerbungen für unsere IT-Systemadministrator-Stelle. Valerio und sein Team haben unsere Erwartungen nicht nur erfüllt, sondern teils auch übertroffen. Ich bin sehr zufrieden mit den Ergebnissen unserer Zusammenarbeit. Unternehmen, die auf der Suche nach kompetenten IT-Fachkräften sind, finden in 'Deine Digitalisten' einen verlässlichen Partner."
Philipp Kaufmann
Geschäftsführer der conode Systemhaus GmbH
Alles unter einem Dach
Alles unter einem Dach – Für Sie ein Gewinn: Freuen Sie sich über umfassende Lösungen, die Ihnen Zeit und Sorgen ersparen!
Unser Digitales Recruiting-System
Das DRS wurde für klein- und mittelständische Unternehmen entwickelt. Es ist ein ganzheitliches System, welches den Eingang qualitativ hochwertiger Bewerbungen sicherstellt.
Unser Digitales Anfragen-System
Unser DAS stellt sicher, dass Sie einen stetigen und zuverlässigen Strom an Anfragen für Ihr Unternehmen erhalten.
Über uns
In einer sich ständig wandelnden digitalen Welt verstehen wir die einzigartigen Herausforderungen, denen Unternehmen gegenüberstehen. Von Neukundengewinnung über Personalmarketing bis hin zu Webdesign und Social Media bieten wir maßgeschneiderte Lösungen.
Warum "Deine Digitalisten"?
Weil wir uns darauf spezialisiert haben, Unternehmen zu unterstützen, die das Potenzial von Social Media und dem Internet voll ausschöpfen möchten. Unsere Strategien überwinden individuelle Herausforderungen und bringen Ihr Unternehmen nach vorne.
Entdecken Sie, wie wir mit innovativem Marketing Ihre Erfolgsgeschichte schreiben. Mit uns bleiben Sie nicht nur am Puls der Zeit, sondern setzen auch neue Maßstäbe in der digitalen Welt.
Valerio Sanchez
Geschäftsführer und Gründer
Mit einem fundierten Hintergrund in Wirtschaftspsychologie und langjähriger Erfahrung im HR‒Bereich kombiniere ich meine Leidenschaft für Menschen mit einem tiefen Verständnis für Online‒Marketing und der Automatisierung von Personalprozessen. Was meine Arbeit besonders auszeichnet, ist die kreative Energie, die ich in jede Strategie und Kampagne einfließen lasse. Ich strebe stets danach, über den Tellerrand hinaus zu denken und neue, unkonventionelle Wege zu gehen, um optimale Ergebnisse zu erzielen. In dieser Hinsicht gibt es meine Arbeit kein zweites Mal. Sie ist das Resultat einer einzigartigen Symbiose aus Fachwissen, Erfahrung und Kreativität.
Aus dem 💛 Kölns
Ihr Weg zu Ihrem individuellen Schritt‒für‒Schritt‒Plan
1.
Anfrage senden
Senden Sie uns unverbindlich Ihre Anfrage über das Kontaktformular oder per E-Mail. Teilen Sie uns Ihre Anliegen, Ziele und Herausforderungen mit, damit wir einen ersten Einblick erhalten können.
2.
Vorgespräch
Damit wir Sie optimal beraten können, nehmen wir vorab Kontakt auf, um Ihr Unternehmen besser kennenzulernen. Wir klären erste Fragen, besprechen grobe Zielsetzungen und prüfen, wie unsere Dienstleistungen optimal auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten werden können.
3.
Beratungsgespräch
Wir bewerten die aktuelle Situation in Ihrem Unternehmen und entwickeln darauf basierend eine maßgeschneiderte Strategie sowie einen detaillierten Schritt-für-Schritt-Plan für die kommenden Phasen.
Seit 2023 bieten wir innovative und umfassende Dienstleistungen in der Technologiebranche an.
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